人(rén)才理(lǐ)念

人(rén)才是(shì)資産公司經營的(de)決定因₹‍ε素，也(yě)是(shì)公司最重要(yào)的(&✔♦≥de)财富。公司的(de)人(rén)才理(lǐ)念貫穿于•™γ對(duì)人(rén)才的(de)“選、用(yòng)♦♠、育、留”的(de)各個(gè)環節。

選：通(tōng)過科(kē)學有(yǒu)效的(de)選拔機(jī)制♦π®(zhì)，吸引并挑選優秀的(de)、高(gāo)潛₽±力的(de)專業(yè)人(rén)才加入÷¶∞公司，以保證團隊的(de)專業(yè)和(h× ☆é)高(gāo)效。

用(yòng)：通(tōng)過有(yǒu)效的(de)績效考✔♥>核機(jī)制(zhì)鼓勵優秀人(rén)∑♠≤✘才的(de)成長(cháng)并創造培養績優員(yuán)工απ‍♣(gōng)的(de)環境和(hé)土(tǔβ×∞)壤，把合适的(de)人(rén)放(fàng)到(dào>&)合适的(de)位置，充分(fēn)發揮員(yuán)工(gō♥∏εng)的(de)潛力和(hé)積極性。根•∞™據員(yuán)工(gōng)個(gè)人(' €Ωrén)和(hé)組織發展的(de)需要(yào)，員(y≈☆€uán)工(gōng)在不(bù)同的(de)崗位上(shàng)發揮自(¶≈zì)己的(de)長(cháng)處并創造™☆↓最大(dà)價值。

育：員(yuán)工(gōng)有(yǒu)各種機(jī)會(huì)參加公司≥$組織的(de)各種內(nèi)外(wài)部培訓，為(wèi)γ✔♠員(yuán)工(gōng)在公司的(de)成長(cháng)和↕¶(hé)發展創造條件(jiàn)。

留：公司以事(shì)業(yè)、待遇和(hé)∏"★感情留人(rén)。為(wèi)員(yuán)工(gōng)提供↕β有(yǒu)競争力的(de)薪酬待遇，同時(shí)©↕≠÷提供全面完善的(de)員(yuán)工(gōng)§£★>福利保障，通(tōng)過機(jī)制(zhì)和(hé)文(wé​™n)化(huà)使員(yuán)工(gōng)在公司能(néng)夠有(♥↕↕yǒu)長(cháng)期穩定的(de)發展和(hé)成長(ch£&áng)平台。

薪酬福利

中意資産将提供具有(yǒu)市(shì)場(chǎn©§πg)競争力的(de)薪酬待遇及全面周到(dào)的(♦ε​>de)福利保障，主要(yào)薪酬及福利包括：固定薪酬₹‍∞、績效獎金(jīn)、年(nián)度體(tǐ)檢、社會(huì)保險<≥、商業(yè)保險、年(nián)休假、生(shēng♠')日(rì)祝福、結婚賀金(jīn)等。